企业规模对产业的调节作用

企业的内部合法性寻求动机与企业规模密切相关。通常来讲，企业规模越大，其追求内部合法性的动机越强。首先，企业规模是衡量企业资源多少的一个重要指标，企业规模越大，企业拥有的资源越多（姚晶晶等，2015）。较大规模的企业在制定决策时更多依靠内部资源，为了得到企业内部的资源支持，企业决策者在制定决策时倾向于做出符合内部合法性要求的决策。相反，规模较小的企业由于拥有的资源更少，对外界环境的依赖程度更高，更容易受到外界环境的影响。为了获取外界环境的资源，倾向于随着外界环境的改变做出调整。

其次，企业规模对企业决策者的自主权有显著影响。通常来讲，企业规模与企业决策者的自主权呈负相关关系。企业规模越小，其专业化经营程度越低，往往所有权与经营权的分离越不明显。在很大程度上，企业的所有者管理着自己的企业，制定决策时自主权也更大。然而，随着企业规模的扩大，经营专业化的程度越来越高，企业往往需要引入专门的职业经理人进行管理。此时，所有权和经营权的分离变得显著，具有经营权的决策者在制定决策时自主权变小。在受到企业所有者监督的情况下，决策者更倾向于选择具有内部合法性的决策。

最后，随着企业规模的扩大，企业内部逐渐形成稳定的科层制（李路路等，2014），在这种组织环境中，具有内部合法性的决策更加容易被接受。此外，企业规模扩大往往引起企业结构的复杂化，从而增加企业内部信息的数量（李路路等，2014）。在这种情况下，决策者如果选择被企业多次采用的决策，由于不会增加额外的信息处理负担，这种决策更容易被企业内部成员接受。相反，决策者如果引入一种新的决策，由于增加了额外的信息处理负担，这种决策更容易受到组织内部成员的抵制。(www.zuozong.com)

因此，在进入模式选择的情境下，合资型进入模式一旦被多次使用，或是在企业内部被“制度化”之后，规模较小的企业更容易随着外界环境的改变调整自身的进入模式，而大企业更倾向于维持这种“制度化”的决策模式。于是，本研究提出以下假设：

H3：相比于小规模企业，大企业的合资型进入模式经历对下一次投资时再次使用合资型进入模式的正向作用更强。