【摘要】：系统论的核心思想是系统的整体观念。不管是中国的传统系统论还是西方传统的系统思想，或者是现代系统论思想都是基于这种人与自然的朴素系统思想发展起来的。系统论的思想对企业管理理论以及企业管理实践具有重要的影响，而作为研究员工与企业和谐发展的关键——绩效，系统论的思想更是发挥着潜移默化的作用。根据系统论的思想，首先，我们可以把企业管理看作是一个大的系统，且它本身也是社会大系统的有机组成部分。
系统是指由若干要素以一定的结构形式联结而形成的具有某种特定功能的有机整体。系统论是研究系统的一般模式、结构和规律的学问，是具有逻辑和数学性质的一门学科。系统论的核心思想是系统的整体观念。系统论的产生是以人类的实践活动作为基准的，人类很早就有了系统思想的萌芽，自从有了生产实践活动以后，人类就不断地与自然打交道，客观世界的系统性便逐渐反映到人的认识中来，从而产生了朴素的系统思想，这是一切系统论思想的起源。不管是中国的传统系统论还是西方传统的系统思想，或者是现代系统论思想都是基于这种人与自然的朴素系统思想发展起来的。系统论的思想对企业管理理论以及企业管理实践具有重要的影响，而作为研究员工与企业和谐发展的关键——绩效，系统论的思想更是发挥着潜移默化的作用。
根据系统论的思想，首先，我们可以把企业管理看作是一个大的系统，且它本身也是社会大系统的有机组成部分。企业管理由许多子系统组成，包括市场营销管理系统、战略管理系统、生产管理系统、财务管理系统、人力资源管理系统等。其次，企业组织是一个开放系统，它同周围环境（顾客、原材料供应者、竞争者、政府、社会公众等）不断进行着信息、能量和物质交流，具有内部和外部的信息反馈网络，能不断地进行调节，以适应环境和满足本身需要。最后，管理必须从企业组织整体出发去考虑和评价问题，包括从整体出发研究组织内各系统间的关系、组织与环境的关系，从整体出发，协调、整合组织内各子系统的活动和工作。(www.zuozong.com)
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